主な解決事例

・某ＮＰＯ：団体交渉を通じて職員の不当解雇を撤回させ、「会社都合退職」（「自己都合」に比べて失業保険給付額と期間に差が出ます）と退職金満額を獲得して全面勝利的解決。

・Ｗ社：完全出来高制で雇用されていた営業職の男性について労働基準法違反を指摘し、会社は直ちに違法性を認めて改正を約束。団体交渉の結果未払い賃金を含めた解決金を勝ち取ったうえで本人の希望により退職。全面勝利的解決。

・Ｇ社：５年以上の契約更新を繰り返して突然の雇い止めを通告された有期雇用のパート労働者。パワハラおよび不当解雇（雇い止め）について会社の全面謝罪を獲得し、全面解決。 

・Ｕ社：不当解雇（退職勧奨）について相談の経て組合に加入。抗議により解雇を即刻撤回させ、労働条件改善に向けて協議中。（'09年8月現在）

・Ｋ社：委任契約で雇用した社員をはっきりした理由も示さず、１年で雇い止め。福岡県労働委員会で係争中。（'09年8月現在）